二、人材计策工作计划的准绳

1、以报酬本的准绳。要以完成人的可延续成长为方针，强化中条人材理念，增进人材步队扶植与企业成长相调和。

2、才能扶植为先导的准绳。加速人材才能扶植，做到高端拉动，引领成长。

3、实行毕生教导和培训的准绳。推动实行多条理、多样化的毕生教导和培训，不只知足数目上的供需均衡，并在人材规划方面完成调和和优化。

4、以职业才能为规范停止培育、认证、利用的准绳。经由过程职业培训，完成人材职业才能由弱势向强势改变。

5、全体推动的准绳。增强对人材的培育、评估、提拔、利用、活动、鼓励、保证的跟尾和彼此感化，成立合适社会主义市场经济，有中条特点的运转机制和高品质任务形式。